Travail 100% à distance :
Le poste se fait entièrement en télétravail, offrant une flexibilité totale en matière de localisation.
Flexibilité horaire :
Possibilité d'organiser sa journée de travail selon ses préférences personnelles, ce qui peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle.
Accès à un pool de talents plus large :
Possibilité de recruter et de collaborer avec des talents de différentes régions et pays, sans être limité par la localisation géographique.
Recrutement et intégration :
Gérer le processus de recrutement, sélectionner les candidats, organiser les entretiens, et assurer l'intégration des nouveaux employés.
Gestion administrative du personnel :
Superviser les contrats de travail et les conventions de collaboration.
Gestion des carrières :
Accompagner les employés dans leur évolution professionnelle, gérer les promotions et les mobilités internes.
Gestion des relations sociales :
Assurer le dialogue social, organiser les réunions avec les représentants du personnel, et gérer les conflits.
Développement de la culture d'entreprise :
Promouvoir les valeurs de l'entreprise, renforcer la cohésion et l'engagement des équipes.